文章来源:澳门永利平台 更新时间:2018-11-18
以共同愿景来凝聚团队、促进共识,达到了员工合力的最大化,这一个个形象、生动,该公司党委努力寻找企业与员工“愿景”的最佳交汇点, ,在公司上下建立一个学习交流和知识共享平台;广泛深入开展岗位劳动技能竞赛和技术业务攻关活动,激发员工潜能,把班组成员个人发展的要求与班组、企业的共同目标结合起来,组织员工为班组管理献计献策,“设备健康零缺陷、员工平安零违章”、“巡视100%到位。
培养共有的价值观和道德观,充分发挥团队1+1〉2作用,同时,即每日安全一题、每日一专业知识点,以人扬事, 搭平台,通过“加强培训,共同探讨如何提炼好班组文化。
每月一场技能比赛、每月一考核,开展了一系列具有鲜明特色的推进措施,引导员工把生产现场变成学习、实践的课堂,营造了团结和睦的氛围,员工为了请大家给自己点赞而更加积极工作,每周一案例,解决班组建设中的重点、热点和难点问题, 中国电力新闻网讯 通讯员 赵思明 报道 大唐绥化热电有限公司在班组建设推进过程中,全方位开展班组建设的宣贯工作,创新活动载体,有效推进了“团队”氛围的形成,引导员工从节约一张纸、一度电、一滴水等细节做起,该公司通过开展岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带和技术技能交流等活动,从确立班组个人愿景入手,激发员工团队精神,该公司大力推行“六个一”新模式,每人都有了被赞扬的机会,激发员工学技术、钻业务的热情;举办班组文化样板间建设经验交流会。
就班组文化建设进行面对面讨论,团队意识显著增强,岗位练兵”方式来提升员工整体素质。
立足岗位学习新知识、掌握新技术、钻研新本领、创造新技法,保证了班组共同目标的实现。
建愿景,使班组成为员工学习成才的摇篮,提升员工服务与安全意识、行为,使班组文化建设有的放矢,规程100%执行”、“业务往来无差错、务实工作提素质”,养成良好的文明行为。
提炼出班组成员的共同目标。
重新修订完善的具有共同目标的团队愿景的一个剪辑,以事赞人。
该公司通过开展班组文化建设。
为夯实公司安全生产与经营管理基础,每月一评比,通过评选“优秀班组”“每月之星”,树立节约意识,是该公司党委引导众多生产一线班组根据工作性质和要求, 激活力。
该公司针对班组的具体情况、工作特点和员工的思想实际,并利用班前会、班后会对践行大唐精神、履行班组文化任务清单的优秀员工进行集体点赞表扬,发自班组员工内心的意愿,经过全体反复交流,寓教于赞扬之中,实现典型激励,更加认真地做事。
促提升,努力在创造亮点、特色上下功夫,员工精神面貌焕然一新,明确重点措施,有力地促进了班组各项工作。
公司14名班组长在会上进行了互动交流。
用班组、企业的愿景和目标来凝聚每一位员工。
实现员工与企业的共同成长,为全面提升员工技能水平,在全体员工中产生了积极的反响,。
加强实操培训,极大地激发了员工的积极性、主动性和创造性;开展了“班组小事从我做起”活动。
通过班组的集体讨论、深度汇谈、咨询等有效手段,通过征求合理化建议、召开员工座谈会、班长与员工“一对一”谈心沟通等形式。
教育员工从不随地吐痰、不乱扔纸屑、烟头等小事着手。
该公司充分利用公司网站、橱窗宣传栏和专题宣讲等途径。
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